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2020年05月20日

勤怠集計~請求書~給与計算・給与明細

Q: 給与明細に表示される氏名の文字数はどれくらいですか?

A : 給与明細は複数のフォーマットが標準搭載されていますので、選択して出力することができます。
それぞれの給与明細フォーマットで入力できる文字数は異なりますが、15文字程度は表示できるものが多いです。
また、ベースとなるExcelフォーマットのセル設定を変更できますので、フォントを小さくしておけば、文字数も増やせます。

案件管理・マッチング~契約書

Q: マッチングした候補スタッフに一斉にメールを送ることはできますか?

A : はい、可能です。
「メール一斉送信オプション」を追加すれば、システムに搭載されたメール送信機能で、抽出したスタッフに対してお仕事情報等を一斉にメールを送信できます。
テンプレートを登録しておけば、送信の都度テキストを準備する時間を削減します。

また、より確実にスタッフに情報を届けてコミュニケーションを図るために、SMS(ショートメールサービス)送信ツールに連動するCSVデータを出力することも可能です。
(ショートメール送信ツールは別途ご用意いただく必要があります)

2020年05月18日

サポート、その他

Q: どれくらいの頻度でバージョンアップがありますか?

A : およそ年1回のペースでバージョンアップします。その他、派遣法改正のタイミングでバージョンアップを行うこともあります。

サポート、その他

Q: 保守契約に加入しないということはできますか?

A : 人材派遣業は様々な法律に関係した事業のため、法改正がある度にバージョンアップを行う必要があります。
よって、現在全てのユーザー様に保守契約に加入いただいています。

導入及び動作環境

Q: 途中で給与計算ソフトを変更した場合、「給与計算・会計ソフト連動オプション」はそのまま使用できますか?

A : はい、使用できます。
会計・給与計算ソフト連動オプションは全てのメーカーに対応します。
給与計算ソフトを入れ替えた場合でもそのまま使っていただけます。

導入及び動作環境

Q: オプションは後から追加できますか?

A : はい、可能です。
例えば、ソフトウェア導入当初には難しかった勤怠データの電子化が進んでインポートできるようになった時点で、「タイムレコーダー連動オプション」を追加していただくと、コスト面でも効率的な運用を実現できます。


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